Cuando pienso en contratar personas para desarrollar proyectos en la web, existen características que realmente todos los emprendedores deseamos que tengan. Leyendo un corto artículo de CJ Curtis, Hire managers of one, me di cuenta que en efecto en este medio, deseamos encontrar personas independientes, ambiciosas, responsables de sí mismas y con iniciativa.
Sí bien muchas de las características que explicaré a continuación se aplican a todo tipo de trabajo, en este medio, no debería ser una opción sino la regla para que nuestros proyectos caminen más rápido, para que nuestras iniciativas sean compartidas y nos desarrollemos con libertad.
En busca de talento
Del tiempo que llevo trabajando en la web, me ha tocado buscar talento, relacionarme con personas que tengan ese “algo” que hará que las tareas caminen y complementen las ideas de los proyectos que manejo. La tarea no ha sido fácil, porque me he topado con personas que aún no comprenden que en la web las dinámicas de trabajo son otras, que requieren un cambio de actitud y sobre todo enfoque.
Debo aceptar que mucho del talento encontrado, me ha llegado como en gotas, he sabido valorar sus cualidades para aprender y sobre todo respetar sus propias ideas. Cada vez que encuentro a un talento nuevo, me emociona aprender de ellos y verlos desarrollarse por sí mismos y es que lo que andan buscando estás personas son un espacio, ser escuchados e incluidos dentro del proyecto y que los dejen ser.
¿Qué cualidades poseen estás personas?
Son personas que se manejan bien así mismos, que saben coordinar sus tareas, seguir instrucciones pero dar más allá de lo esperado. Son personas con iniciativa propia, que trabajan no sólo para el proyecto asignado, sino para sí mismos. Personas que buscan nuevos retos, que no tiene miedo de probar y equivocarse. Que no se quedan sentados esperando a que les digas qué hacer y te proponen nuevas ideas o las implementan.
No tienes que andar detrás de ellos para que hagan las cosas, no tienes que llevarles un control de horas o resultados, porque al dejarlos solos con las indicaciones, simplemente te sorprenderán con buenos resultados y quizás hasta nuevas ideas. Personas inquietas que se ponen retos así mismos y que sobre todo están conscientes de lo que valen.
¿Cómo encontrar a esas personas?
Déjame decirte que no es tarea fácil, porque no sólo se trata de dar oportunidades, muchas veces ellos llegan a ti y si no los ves, perdiste tu oportunidad. Pero, te recomiendo como dice Curtis que te fijes en las personas que son autosuficientes, que han tenido intentos de abrir sus propias empresas, con proyectos que han desarrollado en sus tiempos libres. Que su principal motivación no es el dinero, pero buscan una remuneración justa y negociable.
Personas que tiene su propia página web y son curiosos de poner a prueba sus ideas. Que no se quedan estancadas, que practican actividades de auto disciplina como el deporte, la lectura o la música. Gente que se exige así misma y que es muy crítica de la mediocridad de los demás. Este tipo de personas harán que tus proyectos prosperen, siempre y cuando conozcas sus necesidades de retos constantes, libertad o reconocimiento.
Hola que tal
En este aspecto yo me encontrado contra la pared, a lo mejor no se tener los ojos suficientemente abiertos, pero ese talento no lo he podido encontrar desde que estoy en la escuela, y solo los he visto que ya tienen sus proyectos iniciados y que estan enrolados en sus proyectos y que no tienen tiempo para ver o apoyar otro proyecto
En lo persona trato de estar regularmente aqui en este portal para ver los diferentes talentos y sus virtudes y aprender de ellos tal vez me falte mucho que aportar posiblemente mi conocimiento sea muy basico y este a mucho de aprender de ustedes pero por diferentes motivos he dejado de buscar a ese talento por que sonara como frase feminista o machista segun sea el caso
los talentos buenos que encuentro o estan ocuapos al tope con sus proyectos o quieren una muy buena remuneracion economica o la cren que es poco mi proyecto
pero no dudo que hay mucho talento bueno aya afuera lastima a mi no me ha tocado tener una buena mancuerna.
saludos
No sé si soy talentoso o no, pero me gusta crear, experimentar y criticar constructivamente, y simplemente por eso no me veo en una empresa, por lo menos contemporanea.
Talvez los talentosos trabajan para sus propios proyectos, como dice @Pronuer, en ese caso, para buscar talento seria no buscar un empleado, sino un socio de proyecto, así podria sonar mas interesante y menos limitante.
Aún no pillo el concepto de `emprendedor`, hasta ahora esto es lo que asocio con ese oficio:
– No sabe programar.
– No sabe diseñar.
– Escribe malos artículos (sin fundamentos, con mal trabajo de investigación, recae mucho en el sensacionalismo)
– Ego inmenso.
Qué alguien me explique 😐
Respuesta para Ironic.
Buenos Días.
Es cierto que en nuestras vidas, pasan muchas personas, que aprovechan el talento de otras para cubrir sus deficiencias, son personas que has descrito perfectamente:
– No sabe programar.
– No sabe diseñar.
– Escribe malos artículos (sin fundamentos, con mal trabajo de investigación, recae mucho en el sensacionalismo)
– Ego inmenso.
Pero precisamente , el encontrar el talento, responde a alejarnos de ese tipo de personas, y encontrar el talento entre las tinieblas.
A mi alrededor, puedo señalarte muchas personas que son “ruido”, y otras, que en función de la etapa de su vida, son más susceptibles de aperciar su talento; esto como el tema de la media naranja, ya no solo es encontrarla, tambien debe de ser el momento adecuado.
Un saludo
@Ironic muchas veces quien tiene la idea del negocio no tiene idea de programación, lo del ego si, es una enfermedad, es que la linea entre ver la mediocridad de los demás y el creer que ya se sabe todo es muy delgada, siempre hay que estar llano a escuchar para luego y no antes sacar las conclusiones(que pueden llegar a ser lapidarias eso si 😛 )
Muy buen articulo!
Creo que muchas veces cualquier “fanfarron” se cre “emprendedor” con el simple hecho de montar un blog o de tener una “grandiosa” idea que cambiará el mundo pero no tiene las mínima idea de como implementarla, definitivamente es dificil encontrar a una persona talentosa y estoy seguro que a este tipo de personas talentosas temen asociarse con un “emprendedor” que no tiene idea de lo que quiere.
Que cosas….
@Jorge, @inyaka
gracias por responder (y disculpen la demora xD)
Es decir, que si `habláramos` deportivamente, el `emprendedor` es el couch pero quiere el mérito del deportista o del equipo entero, interesante.
mmmm he visto el tipo de desarrollo que planteas y funciona en algunos casos, a veces las personas con las mejores ideas no poseen los conocimientos para ponerlas en práctica. Sitios nuevos de nivel alto como http://www.guerra-creativa.com o http://www.eyeos.com necesitan un grupo de personas para seguir progresando, un grupo de trabajo con profesionales de alto nivel, ¿nunca escucharon la frase 2 cabezas piensan mejor que una?
Estoy de acuerdo en que encontrar personas que se desempeñen bien dentro de un proyecto es difícil, yo mismo he tenido esas experiencias, y es que cuando uno ya ha pasado por esa etapa tiende a desear que la gente con la que trabaja haga lo mismo que nosotros hicimos en ese momento, y es algo que deberíamos evitar, porque cada quien tiene formas de pensar distintas.
Interesante artículo.
La verdad es que yo creo que en este ámbito, el de la informática en general y más fácilmente en el de las tecnologías destinadas a internet, existe mucha gente con potencial…
Es verdad que no es fácil encontrar a gente que encuentre en su trabajo su afición y sude motivación por todos lados, pero los hay… y efectivamente es muy agradable encontrar gente así.
¡Saludos!