¿Caerán los puestos de IT en el 2009?

23.07.2008

¿Caerán los puestos de IT en el 2009?

Los ingenieros y desarrolladores están escaceando en el mercado laboral y me llegan constantemente preguntas de gente de la industria en busca de talento humano ¿Dónde encontrar a un buen programador? ¿Dónde encontrar a un buen director de proyectos de IT? Leía sin embargo en slashdot que los trabajos de IT y su demanda caerá en el 2009, cambiando el esquema hacia contratos y desarrolladores externos.

El artículo completo está en ComputerWorld y también menciona de la etapa económica que estamos viviendo y va más lenta. Se verán afectados proveedores de servicios de mantenimiento de equipo, mantenimiento de redes y proveedores de servicios. No veremos tanta inversión en cloud computing ni tampoco en software libre porque los ejecutivos aún no entienden su importancia.

Esto podría aplicar para grandes empresas, para grupos ya consolidados con un departamento de IT o cuya importancia es parte de la empresa, pero no es tan primordial como podría resultar en proyectos web tecnológicos, startups o empresas dedicadas a desarrollo donde uno de sus mayores activos es ese talento humano y donde retener y encontrar nuevo talento se está volviendo prioridad todos los días.

Un buen amigo me decía que el mayor activo de su empresa entra todos los días por el elevador y tiene muy claro que tiene que ir generando los incentivos para que sigan creciendo en la empresa. Siempre está en busca de mejores candidatos.

Y por otro lado, están las historias de miedo de cientos de empresas en Latinoamérica y España donde su política de retención del talento humano consiste en una larga conversación con su personal ofreciéndoles muchas cosas el día que finalmente se cansan y presentan su carta de renuncia.

A nosotros nos preguntan constantemente por talento, por gente que tenga claros sus conceptos o que incluso quiere generar sus propios proyectos porque le cuesta mucho trabajar en esquemas tradicionales.

Estamos oyendo de crisis y recesión hasta en la sopa. Y por otro lado hay muchas oportunidades para los que puedan demostrar su talento. No llenando un curriculum con todos los programas configurados en tu sistema operativo y vendiéndote como un super usuario de ellos, sino demostrando que te has especializado en aprender.

¿Crees que tu puesto actual está en peligro? ¿Qué oportunidades ves para el 2009?

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Sobre el autor

Christian Van Der Henst S.
Emprendedor, viajero apasionado y entusiasta del uso y promoción de tecnologías web como herramientas de educación y desarrollo social.

Comentarios

7 comentarios en total.

Guillermo 23.07.2008 - 11:45 - #

Puestos de IT hay por todos lados, lo malo es que no són para ingenieros. Yo me dedico al desarrollo de sistemas web y a su vez trabajo.

Si eres bueno y activo no te falta el pan, lo malo es que nos venden que necesitan ingenieros cuando lo que necesitan son pasantes de código…
Joshua 23.07.2008 - 13:31 - #

“los ejecutivos aun no entienden su importancia”
escribo desde México y por desgracia en muchas empresas los departamentos de sistemas y su crecimiento dependen de que a los condenados ejecutivos se les prenda en foco y vean el potencial de crecimiento que le pueden brindar los Ingenieros de TI. Por otro lado Es una oportunidad para los que estan emprendiendo su empresa ofreciendo servicios de TI aprovechando el Outsourcing. A todas esas personas en los puestos gerenciales deberian de enseñarles en las universidades la importancia de las TI y como poder aprovecharlas por que si no seguiremos asi, dependiendo de que los ejecutivos noten la importancia
Lobsang 23.07.2008 - 14:05 - #

Bueno la verdad.. es que las únicas empresas que toman en realidad el valor de un ingeniero. son las transaccionales que requieren de expertos y gente dedicada a una sola labor. La verdad programar lo puede hacer cualquier persona. pero trabajar con estructuras complejas es cosa de chicos grandes por ende un cyber cafe nunca conocerá el valor de un ingeniero simplemente por el costo.. si la empresa tiene dinero con que pagar un ing. lo hará. peor si no lo tiene busca es a programadores..
Pablo Matamoros 23.07.2008 - 17:49 - #

Habria que tomar con pinzas lo que dice ComputerWorld. Los países sajones tienen una cultura muy distinta a la nuestra, no solo en la vida cotidiana, también en lo que a negocios y tecnología se refiere.

Yo hace cinco años que vivo en Nueva Zelanda. 3 que trabajo de profesor de informática en un instituto terciario. Se me hizo/hace casi imposible trabajar en la industria (por el tipo de tecnologías que use en el pasado). Me costo muchísimo conseguir trabajo relacionado con mi profesión (por eso es que soy profesor) a pesar de que la crisis de profesionales es grandísima. Inclusive la cantidad de inscriptos en carreras relacionadas con tecnologías de la información es cada vez menor. Sin embargo las empresas locales no quieren arriesgar y capacitar personal, buscan directamente profesionales con 3 o 5 años de experiencia en una tecnología en particular.

En mi experiencia, en Australia y Nueva Zelanda, las empresas “dicen” que buscan gente que sea capaz de aprender rápidamente. En la práctica quieren contratar alguien que les resuelva el problema hoy! Este problema lo he sufrido yo, mis alumnos, y me lo dicen las consultoras de personal.

Es por eso que el outsourcing es un negocio tan grande. No solo por cuestiones económicas. Como no encuentran experiencia a nivel local o los profesionales con experiencia piden demasiado dinero, compran outsourcing convencidos de que contratan “PhDs” (doctores) en informática de la India o gente de años de experiencia, cuando en realidad es muy probable que la persona que trabaje en el proyecto sea un pasante o alguien que aprende sobre la marcha la tecnología de turno. Y ni que hablar de cuantos PhDs conozco que no saben nada. Básicamente, los gringos le tiran el problema a otro, ese es el modelo de negocios.

Pasa en todos lados. Yo trabaje en Argentina. En una de las compañías en que trabajé nuestros clientes locales estaban convencidos de que yo era ingeniero, cuando todavía me quedaban años por terminar la carrera.

A lo que voy es que, en Latinoamérica se valora más la inventiva y la capacidad de aprender que en los países sajones.
maese noctam 29.07.2008 - 10:36 - #

¿Qué oportunidades ves para el 2009?…negro como el sobaco de un grillo
sirgt 30.07.2008 - 11:56 - #

No creo que el enfoque sea “va a caer la demanda” lo que sucede es que se necesitan mas especialistas que ingenieros en sistemas como tal… Si manejas infraestructura bien ( routers, switches etc) o si administras linux bien (clusters, balanceos de caega, monitoreos etc) o sos cabon para php, java, perl, python… No te va a faltar ni trabajo ni dinero… El fenomeno creo que es que los gerentes de it se estan renovando (salen los viejos y entran los mas jovenes) entonces mas que una rececion creo que esatamos siendo parte de una renovacion de jefes y metodologias de trabajo… Que hacer y que aprender siempre va a haber
Ed 05.08.2008 - 11:52 - #

Demasiada automatización de sistemas para cualquier tipo de compañías que cualquier usuario podría manejar crea puestos estables y con muy poca dinámica de crecimiento, e innovación en las aplicaciones que limita a tener solo a uno o dos programadores de la mano para soporte. La iniciativa de automatización de procesos para una empresa la estanca y debilita las posibilidades de que incluso las empresas desvíen fondos para capacitaciones, incentivos de investigación.

Hagamos dependientes a las empresas de las tecnologías demostrando la conveniencia para el desarrollo como cualquier vendedor hace con ventas grandes dependiente de él para los movimientos de ventas que pueda generar.